第一条 为贯彻党的教育方针，落实立德树人的根本任务，做到以人为本，充分发挥班主任在教书育人、管理育人、服务育人中的重要作用，促进班主任队伍建设制度化、规范化、科学化，落实学校“三全育人”整体方案，根据中共中央、国务院《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》，教育部《关于加强高等学校辅导员、班主任队伍建设的意见》《普通高等学校辅导员队伍建设规定》《248cc永利集团班主任工作管理办法》，结合学院实际情况，特制定本职责。

第二条 加强对员工的思想品德教育。教育和引导员工认真贯彻落实党的路线、方针、政策，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确的世界观、人生观和价值观；引导和鼓励优秀员工积极向党组织靠拢，协助党组织做好班级党建工作。

第三条 加强新生入学教育。重视第一学年的关键教育，组织新生认真学习《248cc永利集团员工学籍管理规定》《248cc永利集团员工违纪处分条例》《248cc永利集团员工手册》，帮助员工从各方面顺利完成从中学到大学的过渡，帮助员工做学业规划与生涯规划，快速了解班情，引导员工积极考研，主动就业。

第四条 加强班风、学风和寝风建设。班主任是员工学业的第一责任人。引导员工增强集体荣誉感和责任感，尊敬师长，团结同学，关心集体，形成良好的班风。教育员工树立远大的理想，开展多种形式的专业思想教育活动；帮助员工端正学习态度，明确学习目的，改进学习方法，提高学习效率；鼓励和监督员工勤奋学习，及时了解员工对教学的意见和建议；重视员工独立思维能力的锻炼和创新能力的培养，发扬勤奋、求实、创新的优良学风。重视寝室文化建设，构建和谐寝室氛围，培育室友之情；督促员工保持良好的寝室卫生环境，杜绝在寝室酗酒、玩游戏，养宠物等。以寝室长和寝室信息员为抓手，畅通寝室信息反馈渠道。

第五条 加强对员工的纪律教育和法制教育。协助年级辅导员教育员工严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，自觉遵守社会公德和老员工行为规范。

第六条 加强对员工的身心健康教育。鼓励并组织员工参与有益于身心健康的文体、科技和社会实践活动，培养员工的自我教育、自我管理和自我完善意识；与员工保持交流和接触，每学期至少与每位同学谈话一次，做员工的知心朋友。关注员工的人际交往、恋爱交友、择岗实习与就业择业，引导员工提高自己的心理素质，树立健康的自我形象，完善人格品德，增强适应环境的能力，学会与人友好相处，培养员工的自立意识和安全意识。

第七条 加强对员工的日常安全教育，包括员工人身安全、宿舍安全、交通安全、节假日返乡安全、出游安全等。加强班级在重大政治事件期间和政治敏感期的安全稳定教育，保证班级的政治方向。

第八条 每学期初制订班级工作计划，期末及时向学院提交工作总结与年度考核表。

第九条 注重选拔和培养员工干部，组建班委会并指导他们开展工作，培养员工自我教育和自我管理的能力。

第十条 贴近员工、走近员工和走进员工。每半月至少深入员工宿舍一次，每月至少召开一次班委会，每学期至少召开三次班级全体会议（新生入学时、本班员工出现违纪时、每学期期末考试前、每学年评优时、员工参加四、六级英语考试前、每学期开学和放假前，班主任均须召开班级全体会议）。

第十一条 加强与任课老师的联系，了解员工学习情况和学习成绩，召开班级会议，对个别成绩较差的员工要单独谈话，及时与该员工家长取得联系、交换意见，并将家长意见反馈给学院学工办。

第十二条 及时向所在学院和有关部门汇报本班员工违纪情况并提出处理意见，对违纪员工教育要耐心，做到不纵容、不放弃、不袒护，并及时将有关情况与员工家长沟通。

第十三条 认真做好学期班级员工综合测评、文明宿舍、三好员工、优秀员工干部、保研及各类奖助学金的评选工作。

第十四条 协助学院认真做好家庭经济困难员工的调查、认定和统计工作，做好奖、贷、减、免、资、助、补等工作，帮助员工反映和解决学习与生活上的困难。

第十五条 遇身体有疾病、心理异常和其他特殊情况的个体员工情况，及时向所在学院汇报并协助工作，帮助生病和意外伤害员工做好住院治疗及费用报销（含保险）工作。

第十六条 积极参加班级开展的各类活动，经常与员工谈心，对在学习、心理、生活等方面存在突出问题的员工要随时关心、教育和帮助。

第十七条 毕业班的班主任要做好毕业生的信息沟通、就业指导、毕业鉴定、优秀毕业生评选和文明离校等工作，关心毕业生，做到全程负责，全方位负责，班主任是毕业生毕业就业的直接责任人，督促毕业生积极主动落实就业去向，引导毕业生扎根基层，多元化就业。

第十八条 加强与学院学工办的互联互通互促，勠力同心，节奏同步，信息同享，协同育人。

第十九条 完成学校及学院交办的其他事项。校级优秀班主任按照学校要求院内答辩推选产生，院级优秀班主任和院级优秀新生班主任通过班情汇报推选产生。

第二十条 本职责自2025年1月开始执行，与学校文件不一致的按照学校规定执行。本职责由248cc永利集团员工工作委员会负责解释。